Oleh : Drs.Sofyan, M.Si Dosen Tetap STIE Mahaputra Riau.
Pembicaraan tentang pemimpin, dalam kepemimpinan dapat menjadi topik menarik untuk diperbincangkan dan di diskusikan bersama.
Salah satu sebabnya kemampuan pemimpin menjadi suatu harapan. Sementara kadang-kadang realitanya masih belum terwujud sebagaimana keinginan dan harapan bersama, kondisi ini akan dapat menjadi bahan diskusi dilihat dari berbagai prespektif,sepanjang tujuannya mengarah pada suatu konsep yang memungkinkan terwujud mendapatkan pemimpin yang ideal.
Dalam buku Filsafat dan Teori Kepemimpinan karangan Dr. Wendy Sepmady,SE,M.Th (2021: 12) Mengatakan ” Kepemimpinan Efektif adalah pemimpin yang bertindak secara efektif yang menyeluruh terkait pengorganisasian,memimpin dan mengendalikan berlangsung Organisasi”
Dilihat konsep kepemimpinan efektif menggambarkan dalam kepempinan diperlukan kemampuan memimpin dan mengelola manajemen organisasi. Dan dapat dikatakan keberhasilan organisasi tak terlepas dari kemampuan memimpin dari seorang pemimpin, namun pertanyaannya apakah kepemimpinan efektif cukup mampu mewujudkan tujuan organisasi yang telah ditetapkan ataukah ada faktor lain yang perlu diperhatikan dalam diri seorang pemimpin.
Pemimpin organisasi yang nantinya dapat dijadikan penanggung jawab keberhasilan organisasi tak terlepas dari kemampuan didalam melaksanakan fungsi kepemimpinan di organisasi, disamping berbagai aspek lainnya yang melekat dalam diri seorang pemimpin.
Salah satu yang mungkin penting menjadi pertimbangan dilihat dari aspek sifat pemimpin itu sendiri sebagaimana dikatakan Dr.Wendy Sepmady,SE,M.th (2021: 21) yakni : 1). Menerima tanggung jawab,2).Kemampuan dalam perceptive,3).Bersikap objektif dan 4).Menentukan Prioritas.”
Melalui kepemilikan sifat tersebut akan dapat memberikan harapan bagi kemajuan organisasi, meskipun dalam aktivitas keberlangsungan organisasi akan ditemukan perubahan didamisasi organisasi dilingkuangannya, namun demikian organisasi memiliki harapan pada seorang pemimpin.
