Oleh:Drs.Sofyan,M.Si Dosen Tetap STIE Mahaputra Riau
Ungkapan kata Kompetensi sering didengar dan diucapan dalam berbagai diskusi yang biasanya berkaitan dengan dinamika organisasi.
Ketertarikan terhadap hal tersebut tidak terlepas dari adanya keinginan agar suatu organisasi berhasil meraih tujuannya, sehingga dapat dikatakan masalah kompetensi di organisasi akan berkaitan dengan individu yang merupakan bagian organisasi, apakah sebagai pemimpin ataupun sebagai bawahan.
Sering persoalan kompetensi lebih diarahkan kepada pemimpin dan pimpinan saja, pada hal tuntutan terhadap kompetensi sebenarnya ditujukan untuk keseluruhan sumber daya manusia di organisasi.
Mengapa kompetensi diperlukan dan apa yang diharapkan nantinya ? Hal ini jelas akan berkaitan dengan kemampuan untuk mewujudkan berbagai rencana kerja yang akan dilaksanakan organisasi.
Adapun pengertian Kompetensi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah ” Kecakapan, pengetahuan, wewenang, dan berkaitan dengan memutuskan atau menentukan atas sesuatu”
Kalau dimaknai konsep kompetensi memberikan gambaran bahwa memiliki kompetensi akan tercermin dari kecakapan, pengetahuan seseorang terhadap sesuatu hal yang berkaitan dengan kemampuan dalam melaksanakan berbagai beban dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Latar belakang pendidikan, pengalaman dan berbagai diklat yang pernah di ikuti biasanya akan dapat meningkatkan kompetensi seseorang dalam bekerja.
Dalam organisasi memang sebaiknya seorang pemimpin memiliki kompetensi yang mendukung untuk melaksanakan peran dan fungsinya dalam organisasi, sebab pada hakekatnya keberhasilan organisasi menjadi tanggung jawab pemimpin.
Dalam perspektif pentingnya memiliki Kompetensi dalam bekerja, hal ini sebagaimana dikataka Sedarmayanti (2008 : 128) mengatakan ”
Kompetensi adalah Karakteristik mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap,atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik”
Bila dilihat dari konsep ini kalau dikaitkan dengan kompetensi pemimpin diharapkan melebihi dari kompetensi pihak yang dipimpinannya.
Melalui dimilikinya kompetensi dari sumber daya manusia sesuai dengan tuntutan dan beban kerja serta tanggung jawab dalam bekerja akan dapat mewujudkan keberhasilan organisasi sebagaimana visi dan misi pembentukan organisasinya….
