Oleh: Drs.Sofyan,M.Si Dosen Tetap STIE Mahaputra Riau
Perbedaan pandangan dan cara dalam mewujudkan tujuan organisasi dari anggota organisasi menunjukan adanya dinamika dalam berorganisasi, sepanjang pemimpin organisasi dapat menyikapi dengan arif dan bijak atas perbedaan pandangan tersebut.
Dalam kajian tentang organisasi terdapat juga studi tentang perilaku organisasi itu.
Menurut Thoha (2014 ; 5) Mengemukakan pendapat tentang ” Perilaku Organisasi adalah suatu studi yang menyangkut perilaku manusia dalam suatu organisasi atau kelompok tertentu”
Perbedaan pandangan dalam organisasi dapat dikatakan sesuatu yang wajar dan biasa sepanjang berorientasi untuk memajukan organisasi kedepannya, sebab setiap individu memiliki perilaku sebelum bergabung atau menjadi anggota dalam organisasi.
Dalam organisasi Sumber daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dan strategis bagi perwujudan tujuan organisasi disamping sumber daya lainnya, untuk perlu pemahaman atas perilaku organisasi dengan memperhatikan prinsip perilaku organisasi itu sendiri.
Dalam kaitan ini Thoha (2014 ; 36) Mengatakan ” Terdapat prinsip-prinsip Perilaku organisasi antata lain ; Manusia berbeda perilakunya, karena kemampuan tidak sama, Manusia mempunyai tujuan yang berbeda, Orang berpikir masa depan dan membuat perilaku bagaimana bertindak, Seseorang bereaksi senang dan tidak senang dan Banyak faktor yang mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang”
Melalui pemahaman terhadap prinsip tersebut, diharapkan terdapatnya perbedaan diantara individu dalam organisasi tidak merupakan penghambat bagi organisasi dan perlu dikelola dan disikapi oleh pemimpin organisasi dengan harapan nantinya efektivitas organisasi dapat diwujudkan sebagaimana harapan bersama dalam organisasi….
