Oje,-Perubahan organisasi merupakan sesuatu yang tak dapat dihindari yang disebabkan dampak perubahan dilingkungan internal dan ekternal organisasi, tuntutan dan dukungan senantiasa berlangsung didalam organisasi, mendukung dan menolak perubahan dari anggotanya memberikan dampak pada dinamisasi organisasi itu sendiri.
Memang, menyikapi perubahan organisasi menjadi salah satu tugas dan tanggung jawab pimpinan organisasi dan diperlukan dukungan seluruh anggota organisasi, untuk itu keyakinan dan menyakinkan anggota organisasi bahwa perubahan akan memberikan perkembangan dan kemajuan kedepannya menjadi penting untuk membangun persepsi yang sama atas perubahan yang dilakukan nantinya, yang jelas tuntutan loyalitas dan integritas dalam berorganisasi dapat dikatakan kunci bagi kesuksesan perubahan organisasi.
Dalam konsep loyalitas dimaknai adanya kesetiaan dan kepatuhan anggota organisasi atas kebijakan yang ditetapkan pemimpin organisasi, sementara itu, bicara integritas merupakan suatu sikap dan perbuatan serta tindakan yang konsisten atas keputusan perubahan yang ditetapkan organisasi.
Kadang-kadang perubahan yang terjadi di organisasi tidak seluruh anggota bersedia dan dapat menerimanya, misalnya perubahan pemimpin,tata kelola, peraturan organisasi, hal ini akan dapat menciptakan kondisi pro dan kontra yang dapat terciptanya suasana konflik di organisasi secara terbuka.
Perubahan sebagai suatu konsep yang tidak dapat dihindari dalam mengembangkan organisasi kedepannya, hal yang dapat dilakukan pemimpin organisasi adalah melakukan sosialisasi tentang perubahan yang diambil organisasi,komunikasi dan memotivasi anggota organisasi tentang tujuan perubahan itu sendiri.melalui persamaan persepsi diharapkan perubahan organisasi sesuai dengan harapan bersama.
Mari kita senantiasa optimis dalam perubahan yang berlangsung dalam organisasi, untuk kemajuan bersama menuju visi organisasi.
Penulis:Sofyan
