Oleh: Drs.Sofyan,M.Si Dosen Tetap STIE Mahaputra Riau
Untuk dapat bertahan dan berkarier dalam bekerja di organisasi, kemampuan atau memiliki skill dalam bekerja menjadi tuntutan yang perlu dibuktikan melalui keberhasilan melaksanakan beban kerja yang menjadi tangggung jawab yang diberikan pemimpin dengan membuktikan kinerja atau hasil kerja.
Kemampuan dalam bekerja yang tercermin dari kinerja sebagai suatu hasil kerja belum memberikan jaminan akan terwujudnya karier yang menjadi harapan bekerja di dalam organisasi, salah satunya komitmen dalam bekerja juga menjadi perhatian dan penilaian pemimpin organisasi untuk peningkatan karier dari anggota organisasi dalam bekerja.
Kebutuhan atas komitmen dalam bekerja di organisasi berkaitan dengan aspek sikap dan perilaku dari seseorang dalam bekerja baik kepada pemimpin maupun kepada organisasi.
Begitu pentingnya komitmen dalam bekerja di organisasi, maka menurut Luthans (2006 : 248) mengatakan”Komitmen adalah keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi,keinginan untuk terap berusaha keras sesuai dengan keinginan organisasi,keyakinan tertentu,dan menerima nilai-nilai dan tujuan organisasi”
Dari pandangan komitmen tersebut dapat pula dimaknai bahwa di dalam berkomitmen diperlukan adanya sikap loyalitas terhadap organisasi dan membantu bagi terwujudnya tujuan organisasi.
Untuk dapat menumbuh kembangkan berkomitmen dalam bekerja pada kelangsungannyan ada kalanya kurang terwujud sebagaimana harapan dari organisasi,sebab bagaimanapun juga suatu komitmen memiliki pula beberapa faktor penyebabnya,misalnya budaya keterbukaan organisasi, kepuasan dalam bekerja, adanya pemberian kesempatan untuk berkembang,arah organisasi kedepannya dan juga pemberian penghargaan atas pencapaian hasil kerja.
Untuk itu pemimpin organisasi rasanya perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mewujudkan komitmen dalam bekerja,sebab memiliki anggota organisasi berkomitmen dalam bekerja dapat menjadi harapan awal untuk mewujudkan tujuan organisasi.
Dalam kaitan Komitmen lebih lanjut dikatakan Luthans, bahwa ” Untuk mengukur komitmen terhadap organisasi yang merupakan aspek penjabaran Kompensasi adalah ; 1).Menerima terhadap tujuan organisasi,2).Keinginan untuk bekerja Keras dan 3).Hastrat untuk bertahan menjadi bagian organisasi”
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa bekerja dalam organisasi hendaklah memberikan kontribusi untuk pencapaian tujuan sebagai perwujudan komitmen dalam bekerja.
Bagi organisasi memiliki anggota yang berkomitmen dalam bekerja menjadi tuntutan yang tidak dapat diabaikan, semoga dimanapun kita bekerja mari senantiasa berkomitmen….
