Menjadi salah satu bagian dari Pengurus dalam Organisasi sosial kemasyarakatan dengan berbagai program kerja untuk merealisasikan tujuannya,merupakan keinginan bersama sebagaimana pembentukanya.
Dalam perjalanan waktu dan berbagai perubahan serta perkembangannya pergeseran atas aktivitas organisasi memang suatu hal yang tak dapat dihindari sebagai akibat pengaruh lingkungan internal dan eksternal organisasi.
Menurut Winardi (2005 : 89)” Perubahan organisasi adalah tindakan beralihnya suatu organisasi dari kondisi yang berlaku kini menuju ke kondisi masa yang akan datang menurut yang diinginkan guna meningkatkan efektifitasnya”
Dari pandangan tersebut menunjukan perubahan organisasi merupakan suatu keinginan dan semangat untuk mewujudkan kondisi yang lebih baik dimasa yang akan datang dan dimaksudkan juga untuk terwujudnya organisasi yang efektif, namun melakukan perubahan organisasi diperlukan perencanaan dan dukungan dari seluruh pihak yang ada dalam organisasi itu sendiri.
Sementara itu dalam memandang perubahan organisasi kadang-kadang juga terdapat perbedaan pandangan dan asumsi satu sama lainnya diantara sesama anggota organisasi. Dalam kaitan tersebut Palmer dan Dumford (2008 ; 80)”Mengidentifikasikan empat pendekatan terharap karateristik perubahan organisasi ; 1).Perubahan Organisasi ditandai dengan adanya minchet yang seharusnya diganti dengan minchet baru yang diusulkan,2).Perubahan Organisasi terjadi ketika Uncritikal prochange bisa mendominasi resistensi untuk perubahan,3) Perubahan organisasi seharusnya dikaitkan dengan konteks waktu,proses sejarah serta hubungan proses perubahan dalam kinerja dan 4).Perubahan Organisasi berdasarkan asumsi epistimologi dan antologisnya,organisasi dipandang sebagai proses,focus pada struktur dari entitas organisasi atau pengorganisasian”
Melalui karateristik perubahan organisasi diperlukan suatu sikap bersama atas keinginan melakukan perubahan dan memahami perubahan berlangsung perlu proses dan cara pandang yang sama untuk melihat kondisi saat ini dan memandang kondisi dimasa yang akan datang, dengan harapan organisasi akan mampu mewujudkan dan mencapai kinerja yang efektif bagi keberlangsungan Organisasi.
Melakukan perubahan organisasi sepanjang untuk eksistensi dalam menyesuaikan terhadap berbagai keinginan dan tuntuan lingkungannya suatu hal yang lumrah, namun perhatian atas perencanaan penting dan strategis, sebab tidak ada jaminan bilamana melakukan perubahan pasti akan berhasil, yang jelas perubahan selalu terjadi tinggal bagaimana menyikapi suatu perubahan.
Penulis:Drs.Sofyan,M.Si Dosen Tetap STIE Mahaputra Riau.
