Oleh:Drs.Sofyan,M.Si Dosen Tetap STIE Mahaputra Riau
Telah menjadi tuntutan dan harapan organisasi untuk memiliki Sumber Daya Manusia yang memiliki profesionalisme dalam bekerja dan memberikan kontribusi bagi pencapaian tujuan organisasi.
Kepentingan memiliki SDM yang memiliki profesionalisme dalam bekerja dewasa ini tidak terlepas dari perkembangan dan keinginan masyarakat akan sesuatu kebutuhan didapatkan dengan cepat dan tepat dengan kualitas sesuai dengan keinginannya.
Bicara profesionalisme dalam bekerja jelas kaitannya melekat pada SDM yang dimiliki organisasi, dengan demikian dapat dikatakan bahwa profesionalisme dalam bekerja penting dan menentukan bagi organisasi kedepannya.
Menurut Siagian (2000 : 163) Menyatakan “Bahwa yang dimaksud dengan profesionalisme adalah keandalan dalam melaksanakan tugas, sehingga terlaksana dengan mutu tinggi,waktu yang cepat,cermat dan prosedur yang mudah dipahami dan diikuti oleh pelanggan”
Melalui konsep tersebut memberikan pandangan bahwa profesionalisme dalam bekerja dari SDM terlihat dari keandalan dalam bekerja sebagai perwujudan kemampuan kerja sebagaimana ketentuan yang ditetapkan dengan hasil yang maksimal yang dapat memberikan kepuasan masyarakat yang memerlukannya.
Sumber daya Manusia yang profesional dalam bekerja dibutuhkan baik pada organisasi publik maupun organisasi bisnis.
Lebih lanjut dikatakan Siagian profesional dalam diri SDM di organisasi Publik yang dikenal dengan dsebutan aparat terlihat dari Kreatifitas, inovasi dan responsifitas dalam melaksanakan tugas dengan tetap mengaju pada aturan dan ketentuan yang telah diterapkan.
Memiliki profesional dalam bekerja saat ini menjadi keharusan yang diimplementasikan dengan sikap tanggung jawab dan disiplin dalam bekerja sebagai perwujudan profesional dalam bekerja di organisasi…
